為助力新員工快速認識禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養(yǎng)、錘煉思維、融入職場，早日成為一名合格的禾豐人，禾苗十二期培訓AB兩個班級分別于8月8-12日和9月18-22日在集團總部正式開展。經公司選送、區(qū)域和集團審核通過的來自全國八大區(qū)域、板塊和總部的68個分子公司（單位），共147名學員參加了本次培訓。

本屆禾苗培訓強化了“線上學習+線下集訓+訓后跟蹤”的閉環(huán)模式，全程與區(qū)域、分子公司互鎖協同。學員所在公司的總經理、主管、HR緊密配合、高度關注，為新員工搭建全方位的成長平臺，有效助力其快速轉變角色、提升崗位技能。

線上學習以企業(yè)文化、職業(yè)化方向為主，線下集訓則涵蓋企業(yè)認知、行業(yè)認知、職場認知、業(yè)務認知、班級建設五大方向。集團總裁邱嘉輝、首席人才官趙文馨、首席技術官邵彩梅博士等37位高管、優(yōu)秀管理者和資深講師精心授課。

在傳導文化、補足基礎認知和崗位技能缺失的同時，不斷創(chuàng)新模式，設計更多的互動體驗課程。通過案例、故事、競賽等模式，不斷引導學員思考、表達自我觀點，在充分認知新人所想的基礎上，提供有效的經驗技巧分享，幫助新人更清晰地認知自身不足、更好地理解、更好地執(zhí)行。

企業(yè)文化、人力資源政策、禾豐故事、未來發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展現狀與未來趨勢解析等課程，讓學員們在認知行業(yè)環(huán)境、了解禾豐昨日今朝的基礎上，理解禾豐人的堅守和踐行、理解公司的經營策略。

三大主營業(yè)務介紹、技術先進性介紹、現場參觀等環(huán)節(jié)，讓學員們跳出板塊區(qū)域的局限，更清晰地認識到集團的核心競爭和發(fā)展之所在。銷售技巧課程、服務理念課程、大咖面對面環(huán)節(jié)，幫助學員切實解決本崗位業(yè)務困惑和新人常見痛點。

企業(yè)文化競賽、職場生存大挑戰(zhàn)、對話碰撞環(huán)節(jié)，以別樣的形式檢驗了學員們對于禾豐文化與個人成長的理解、對職業(yè)化基本技能的掌握程度、對職場角色、心態(tài)、規(guī)劃上的認知程度。過程中幫助學員梳理問題、觸動其思考，并提供生動形象的指導和具體的解決方案，更好地實現將知識技能與踐行準則入腦入心。

此外學員們在世界咖啡、素質拓展、結業(yè)匯報、聯歡會等其他活動中，也充分鍛煉了團隊協作能力、當眾表達能力，展示了自我才華，收獲了革命友誼和廣闊人脈。

禾苗們在回到分子公司后，將在主管和其他前輩的幫助下，完成結業(yè)匯報中個人認真思考準備的行動計劃以及訓前主管制定的崗位SOP要求，切實地做出改變與提高，不斷完善自身不足。

禾苗培訓作為禾豐股份人才發(fā)展的基礎，是種子工程，任重道遠。未來集團將繼續(xù)優(yōu)化，攜手區(qū)域和公司，共同挖掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年人才。

——總部培訓專員  安思琪