最近一直在思考一些問題，形成了一些想法，但因其較為抽象，所以，一直想找到一個更為簡單的比喻把它生動地描述出來。左思右想，也沒有發(fā)現(xiàn)比海爾的斜坡球理論更為貼切的表達方式。姑且借用這個比喻，同時融合自己的觀念和思路，與所有的禾豐員工和管理者共同探討什么叫斜坡球理論，如何不做下滑的“球”。 

我們首先從企業(yè)談起。一個企業(yè)在行業(yè)和社會競爭中，就如同一個在斜坡上的球體，它是前進（企業(yè)發(fā)展）、后退（企業(yè)衰落），還是保持不變，受動力和阻力的制約。能夠帶動其前進的動力包括三方面，分別是優(yōu) 質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu) 秀服務(wù)、科技發(fā)展給企業(yè)帶來的拉力F動1 ，企業(yè)通過基礎(chǔ)管理的提升而表現(xiàn)出的止退力F動2和通過創(chuàng)國際名 牌、擴大市場占有率等而產(chǎn)生的推動力F動3。企業(yè)前進過程中也有兩個阻力，分別是由企業(yè)內(nèi)部的自身惰性而自然產(chǎn)生的下滑力F阻1和來自企業(yè)外部競爭對手的壓力F阻2（見圖1）。就斜坡上的球體我們得出以下幾個結(jié)論： 

1.斜坡上的球能夠前進的前提是動力之和要大于阻力之和，阻力如果大于動力，企業(yè)就會下滑。所以，做企業(yè)就不斷思考如何加大動力，減少阻力，尤其要關(guān)注企業(yè)如何抗拒自身發(fā)展所產(chǎn)生的惰性，這其中包括驕傲自滿、不思進取、官僚主義等等。 

2.隨著企業(yè)發(fā)展，斜坡的角度在逐漸加大，如果一個企業(yè)想提高，只繼續(xù)保持原有的動力就不夠了。因為競爭對手變化了，競爭對手在提高，競爭的殘酷性在增強。在每一個競爭層面上，總是有其它的球體（競爭對手）在撞擊我們。企業(yè)發(fā)展越成功，所碰到的其它的球就越大，受到的撞擊力越大。這如同花拳繡腿可以戰(zhàn)勝市井無賴，但能夠華山論劍，與高手過招，則需要相當(dāng)?shù)墓Ψ颉：特S用十年的時間超越13990個競爭對手而成為全國前十，我們卻還要用十年的時間戰(zhàn)勝另外的不到十個競爭對手，進而成為中國名列前茅的飼料企業(yè)。有人問我，是我們戰(zhàn)斗力不行了嗎？當(dāng)然不是。是斜坡角度增大了，競爭對手變強了。所以，我們要全方面加強，在企業(yè)擁有核心競爭力的同時還要保證管理沒有短板，這樣才有可能實現(xiàn)目標。 

3.企業(yè)發(fā)展的加速度與動力和阻力之差成正比，與企業(yè)發(fā)展規(guī)模成反比。規(guī)模大，加速度就會相應(yīng)降低。但規(guī)?；质撬衅髽I(yè)所追求的，所以企業(yè)要考慮如何將大規(guī)模分割成若干小規(guī)模，保持其活力；同時要更多考慮如何提高動力與阻力差值，當(dāng)然我指的是正差值。通過對在斜坡上的企業(yè)球體分析，我們就不難理解為什么企業(yè)發(fā)展了，我們仿佛更沒有喘息的機會，工作好像總也做不完，每個人的壓力都越來越大。我們也能夠理解張瑞敏的那句“企業(yè)發(fā)展大了，但每天如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不得片刻放松。”的感言。 

從企業(yè)的斜坡球理論中我們也能看到，企業(yè)提高動力、減少阻力的關(guān)鍵因素來自企業(yè)內(nèi)部，來自企業(yè)內(nèi)部的實施主體，其實就是企業(yè)的管理者和員工。我們再談?wù)剢T工的斜坡球理論。 

一個員工，在企業(yè)里也如一個在斜坡上的球，每時每刻都有上升、下滑和保持不變的可能。我們對這個球進行力學(xué)分析，同樣存在動力和阻力。動力有因個人素質(zhì)能力提高而形成的來自員工自身的F動1和因企業(yè)激勵機制與培訓(xùn)體系而產(chǎn)生的來自外部的F動2 ；阻力則分別是產(chǎn)生于自身的個人惰性F阻和個人發(fā)展中所遇到的困難F阻2 （見圖2）。同理，我們從個人的斜坡球發(fā)展中也能得出一些結(jié)論： 

1.一個人要想提升和發(fā)展，動力大于阻力。員工處于同一個企業(yè)，一般情況下得到的來自外部的動力和阻力基本相同（可能會有一些差別，但不會很大），因為享受企業(yè)政策基本相同。一個員工的發(fā)展更多來自自身內(nèi)部力量，個人素質(zhì)能力的不斷提高，是否能夠戰(zhàn)勝每天滋生出來的惰性則是關(guān)鍵。經(jīng)濟學(xué)家談到“人”時，說人有四個特性，其中之一就是人是懶惰的，也就是說每個人都不是天生勤快的，人都有求安逸、力圖不通過較大投入就能有收獲的思想傾向。成功的人，不過是通過努力戰(zhàn)勝了惰性，不斷思考和進步的人。 

2.如前所述，企業(yè)發(fā)展，斜坡角度加大，競爭對企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)也必然對個人提出更高的要求。企業(yè)要變成強手，員工則是不斷提高的高素質(zhì)員工。這是接受的規(guī)則。有的員工找我談話，“我已經(jīng)進步夠快的了，為什么總經(jīng)理總是對我不滿意？”為什么？因為企業(yè)想生存就得高速發(fā)展，要高速發(fā)展就要求我們提高，甚至提高慢了都不行?！吧毯Ｐ兄?，不進則退”，對企業(yè)是這樣，對個人也是一樣。在這方面，我想多寫兩句。集團里有很多在過去為禾豐的發(fā)展做過較大貢獻的老禾豐人，禾豐的今天有他們的辛勤汗水和智慧付出。然而，我們今天要問的是，老員工們能否不斷進步？老員工們能否戰(zhàn)勝自身產(chǎn)生的惰性，不居功自傲，不固步自封，而適應(yīng)更大的競爭所帶來的對員工更高要求的壓力？我寫到這里，也在問自己，因為我也是一個已經(jīng)在禾豐工作快11年的老員工了。在今年年初的工作會議上，金總講了一句話，相信在場的人都記憶深刻，他說：“大家如果工作能力強、業(yè)績突出但卻沒有得到應(yīng)有的重用，可以直接來找我；但如果你想來告訴我你已經(jīng)在禾豐工作多少年了，卻沒有提升的話，就不要來了?！闭绲卖斂怂f：“評價一個管理者，看的是真正的績效，而非付出了多少。”今年，公司將在企業(yè)內(nèi)部各個管理領(lǐng)域引入更多的競爭機制，重新考核和評估每個在崗人員，是否稱職，是否有潛力。優(yōu) 秀的自然更多重用，有問題的要求限時提高，再沒有變化則意味著被淘汰。一 流企業(yè)有一 流人才才有可能保持住一 流地位，何況我們企業(yè)還想上升？平庸的人員繼續(xù)保持原有的崗位就是對那些優(yōu) 秀人才的不公平，永遠不要忘了個人與企業(yè)是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系。企業(yè)要優(yōu) 秀，每個崗位的每個分子都應(yīng)該是本領(lǐng)域內(nèi)優(yōu) 秀的才行。我總是無時無刻不感到大的壓力。以前企業(yè)幾十人，后來幾百人，現(xiàn)在兩千八百人。這么大規(guī)模的企業(yè)所要求的人力資源總監(jiān)的能力遠非我現(xiàn)在所能達到的。沒有經(jīng)驗，也沒有更多的時間去準備，企業(yè)發(fā)展就給你推到了這個位置，規(guī)模 已經(jīng)這么大了，怎么辦？就得以一百二十分的精力投入，就得不斷學(xué)習(xí)，就得不斷思考，就得苦心力、勞筋骨。抱怨或吃不了這個苦，做得不好，達不到要求，那就讓位，能干啥就干啥。因為我們得保證企業(yè)發(fā)展，別在這個過程中起反作用。只有企業(yè)良好發(fā)展，個人才可能有穩(wěn)定生活。 

3.球體在自我的平面上，也會存在競爭，這是正常的，也是企業(yè)為保持員工活力而需要不斷引進的機制。所有的個人都要正視這種競爭，能夠在競爭中脫穎而出的一定靠的是自己的本事，而不是通過排擠他人而保全自己的地位。即使這種排擠成功了，我們也要知道所有的作用力都會產(chǎn)生反作用力，排擠別人的工夫，斜坡角度可能就在變大，而精力如果沒放在學(xué)習(xí)和提高上，那就會無法逃避下滑或被企業(yè)淘汰的危險。當(dāng)然，企業(yè)看到這種現(xiàn)象也會毫不猶豫地給予嚴厲處理。所以，我們強調(diào)要公平競爭，要團隊合作。在斜坡上，你幫助過別人，別人也會在你需要的時候幫你。這才叫良性競爭。 

4.越是管理層，越是重要崗位，保持平衡或向上提升的難度越大，個人需要付出的越多。因為管理層意味著離地面高，球體的半徑大，因居高位，產(chǎn)生惰性的理由和誘惑也多，同時相同平面受到更大的球的撞擊機率也大，所以上升阻力大。想成為翹楚，不付出相當(dāng)?shù)呐κ遣豢赡艿?，這里包括的不僅僅是能力的提高，更多包含了品德、修養(yǎng)、觀念等的提高。所以，做管理者不容易，做高層管理者更難。  

估計大家在讀完我這篇文字后可能都會感到有些沉重，我們的壓力已經(jīng)夠大的了，總是在提高著呢，什么時候讓我們喘口氣呀？把工作當(dāng)成樂趣，把學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣，就不會有太重的包袱。而且，當(dāng)我們的能力、管理水平及專業(yè)化水平提高到一定程度的時候，我們就有能力以更高的效率完成工作，以更輕松的態(tài)度對待生活，成為卓有成效的管理者。目前的艱苦，是走向更為美好境界的前提和基礎(chǔ)。這不是簡單說說就能做到，需要付出行動、需要耐住寂寞、需要持之以恒。藝術(shù)界有句行話，叫“臺上一分鐘，臺下十年功”，在生活的舞臺上這句話同樣適用。望每個禾豐人都能咬住牙，堅持下來，前面一定海闊天空。每個管理者如此，每個普通員工也是如此。愿我們在這個過程中互相鼓勵，互相支持，誰也別掉隊。堅持住，不做下滑的“球”！